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天津日报数字报刊118cc九龙图乖乖图库

发布日期:2019-11-08 10:31   来源:未知   阅读:

  叶津瑞是国内知名的高级咨询顾问师、管理培训专家、企业内训讲师、实战顾问。她从事企业培训多年,有丰富的专业经验。《每日新报》对叶老师进行专访,探索一个成功的企业培训师背后的专业之路。

  记者:您的众多学术文章多次发表在像《现代企业文化》《经营者》《消费导刊》《现代商贸工业》等核心学术期刊上,并作为封面文章发表,这样的学术刊物一般都有200篇左右的学术文章,那么需要什么条件可以发表在封面呢?

  叶津瑞:具体什么样的文章可以发表在封面,不同的学术期刊有自己的遴选标准,比如观点的创新性、案例的价值、方法论的详实和普遍性。理论能够指导实践、实践案例基础上的理论创新。创富图库67845道理我明白,简单说就是要“有货”“有观点”“有方法”。

  记者:除了学术文章,您也多次被上海交通大学、浙江工商大学等高校聘请授课。作为北大博雅智库专家、教育研究院“组织张力与学习型组织”方向的特聘教授、企业组织运营方面管理专家,您也是在中国首次提出组织张力概念的人,可否简单介绍一下什么是组织张力?

  叶津瑞:美国管理专家、学习型组织之父彼得圣吉在上世纪90年代提到随着企业不断发展,企业愿景不断迭代,在组织的现有能力和愿景之间产生了差距,这个差距叫做“创造性张力(creative tension)”。中国文化以“一根筷子轻轻被折断,而一把筷子很难被折断”来说明“团结就是力量,人多力量大”,这个故事在企业的经营中呈现出了硬币的两面。[懂卡盟刷钻的来不要说骗人],改革开放40年,中国企业在做大规模上取得了世人皆知的成果,企业体量越来越大,人数越来越多,许多经营者在感受“人多力量大”的同时发现原来自己是那个折筷子的人,发现自己“带不动”了。这就好比咱们用手去拉20根皮筋所能够达到的距离是达不到用手去拉1根皮筋的距离。这就是组织缺乏“张力”。

  记者:可以理解为您创造性地将企业张力做了本土化,提出了“组织张力”的概念,我知道您还是“组织张力”在中国的专利拥有者。

  叶津瑞:是的。经过20年的实践研究,我对于企业管理和人才培养也有了自己的一些思考,希望能够为中国企业的发展发挥更大的价值,所以近几年形成了自己的课程体系和专利,除了您提到的“组织张力”还有“蝙蝠赋能”,来提升管理层的管理思维和管理能力。

  记者:比起学术文章的专业性,线上教育培训越来越受到年轻人的普遍欢迎,作为《腾讯精品课》的职场导师、《凤凰网大讲堂》的嘉宾,我知道您是很早一批开始尝试线上教育的老师,同时因为课程的极高点击率获得了“中国企业学习节2017年价值名师”称号,想听听您对于线上线下学习的见解。

  叶津瑞:我在十几年前开始接触线上教育,那时候我和一家国内线上教育平台时代光华合作,当时还没有直播形式,都是录制完成放在网上,每个课题1-2个小时,十几年时间录制了许多课程。再后来,118cc九龙图乖乖图库开始有了微课,10分钟左右一节课,一些大流量的主流媒体也开始做教育频道,像《腾讯精品课》《凤凰网》这些综合性媒体的教育类频道。我们合作的课程都是10-15分钟一个课题,从点击率来看,90后对线上教育更为熟悉,在线学习是符合他们的学习习惯的,更快更碎片化,而线下学习更系统化。

  记者:您作为《腾讯精品课》的职场嘉宾,也经常在就业季为各大高校的学子就职场话题进行演讲和指导,对我们新报的大学生读者有什么建议?

  叶津瑞:三点建议吧:一、读书的目的不是为了一时就业,是为了让自己具备知识迁移的能力、独立思考的思维素质。在这个快速迭代的时代,终身学习能力是一个人核心的竞争力。二、人一生能做的最大选择是选择环境。环境对人的影响是润物无声的、不被察觉又无力还手的。因此,首先要刻苦努力到让自己有的选,在有的选的情况下,选择最好的环境,选择优秀的同行者。三、只要找到路就不怕路远。找到目标,像唐僧一样去坚持,不要像孙悟空那样受不得委屈,也不要像猪八戒容易被影响诱惑,同时不能如沙僧一样没有自己的主见,要敢于承担责任。

  记者:从业20年来,您接触了上千家不同行业、规模、性质的企业,作为“工信部管理类十大培训师”之一帮助无数企业成长,也培养了许多优秀管理人才。前不久您为一家世界500强央企的11名常春藤院校归国人才进行了小班授课,之前您也为众多央企的应届毕业生授课,20年来许多都已经走上了领导岗位,您认为海归学子对于中国企业未来的发展会产生哪些影响?

  叶津瑞:留学生回国就业肯定是证明了祖国日益繁荣富强,有着全世界最好的平台机会。我印象深刻的是2013年在为中国人民银行招聘的应届毕业生做培训时,他们中一多半都是海归的硕士,其中大部分来自于像哈佛、斯坦福、麻省、加州理工、早稻田这样的名校,大致就是那个时候起,越来越多的留学生回国就业。同时这些人大多是在大学、研究生时出国深造,他们既接受了中国传统文化的基础教育,又接受了海外的高等教育,这样的多元文化背景使得他们更具包容性、理解力、大格局、全球视野,我想在不远的将来他们一定会成为中国企业发展最强劲的人才基础。

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